Présentation
HandiPro Conseil est le service de conseil aux entreprises de HandiPro31. Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les employeurs publics et privés dans la mise en œuvre d'une politique handicap efficace, durable et humaine.
Nous intervenons auprès des ressources humaines, des managers et des équipes pour favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap - du recrutement au maintien dans l'emploi.
Conseil en entreprise
Nous proposons un accompagnement sur-mesure aux entreprises souhaitant développer leur politique handicap. Notre démarche couvre l'ensemble du parcours RH : diagnostic, plan d'action, suivi et évaluation.
- Audit de la situation handicap et de l'obligation d'emploi (OETH)
- Élaboration et suivi du plan d'action triennal
- Accompagnement au recrutement inclusif
- Maintien dans l'emploi et aménagement de poste
- Sensibilisation des équipes RH et managériales
Audit OETH pour une collectivité de 200 agents - plan d'action sur 3 ans, 12 recrutements accompagnés.
Accompagnement d'une PME industrielle pour la mise en place d'un référent handicap interne.
Le handicap, un levier
Le handicap n'est pas un frein à la performance. C'est une opportunité de révéler des talents, de renforcer la cohésion d'équipe et de valoriser votre image d'employeur responsable.
Intégrer des personnes en situation de handicap enrichit votre culture d'entreprise, réduit votre contribution AGEFIPH et répond à vos obligations légales (OETH : 6 % de travailleurs handicapés).
L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose à tout employeur de 20 salariés et plus d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. En cas de non-respect, une contribution financière est versée à l'AGEFIPH (secteur privé) ou au FIPHFP (secteur public).
Référent handicap
En cas de difficultés particulières nécessitant une compensation pédagogique ou matérielle (vision, audition, ou autres besoins spécifiques), contactez Virginie Varela pour organiser des conditions d'accueil personnalisées.
Son rôle
- Tiers de confiance : informe, oriente et accompagne les situations de handicap dans le parcours de formation
- Interface et facilitatrice en lien avec l'employeur, le formateur et les partenaires
- Pilote d'actions et de projets liés à la formation, au cas par cas, avec un plan d'action personnalisé
- Ambassadrice de l'emploi et de la formation des personnes en situation de handicap
Du sur-mesure en faveur du handicap
Nous intervenons auprès de managers, des salariés, des équipes RH afin de les former à l'ensemble des dimensions d'une politique handicap, pour une organisation inclusive et performante.
Nous animons dans le cadre du CREHI des sensibilisations ouvertes à tous, à titre gratuit, sur la question du lien Handicap et Emploi.
Nos formations
Accueillir en formation des personnes en situation de handicap
Les organismes de formation se doivent d'être inclusifs. Nous vous accompagnons pour former vos équipes à mieux accueillir en formation les personnes en situation de handicap.
- Comprendre les différentes situations de handicap
- Comprendre le retentissement durant le processus de formation
- Développer l'accessibilité pédagogique des formations
- Adopter une posture d'accueil inclusif
- Construire les preuves et documents du processus de formation en conformité avec la certification Qualiopi
Manager les personnes en situation de handicap
Nous donnons aux managers les clés pour mieux comprendre et détecter les potentielles situations de handicap, et construire les solutions pour un collectif apaisé et inclusif.
- Comprendre les différentes situations de handicap et leur retentissement professionnel
- Identifier les préjugés et stéréotypes liés au handicap
- Promouvoir une culture d'inclusion
- Manager l'acceptation de la différence et la cohésion d'équipe
Réussir la mise en place de sa politique handicap
Les équipes RH insufflent et portent la politique Handicap. Elles doivent dynamiser les actions pour répondre aux enjeux RSE et RH, identifier les freins dans le collectif, formaliser les arguments financiers et accompagner les salariés dans la démarche de RQTH.
Télécharger le programmeDévelopper un accueil inclusif des personnes en situation de handicap
Pour développer la compétence de vos équipes, accompagner l'évolution des pratiques professionnelles et construire les outils de cet accueil inclusif, nous formons vos équipes.
Cette formation est un temps de prise de conscience de ses préjugés, mais aussi un temps de confrontation et de modification de sa pratique professionnelle.
Télécharger le programmeFormation personnalisée
Nos programmes sont adaptés et individualisés en fonction de vos besoins et des attentes des stagiaires. Nous ajustons le contenu et la méthode pédagogique en fonction des participants.
Contactez-nous pour toute question : contact@handiproconseil.fr
Modalités & indicateurs
Référent handicap
En cas de difficultés particulières nécessitant une compensation pédagogique ou matérielle (vision, audition, ou autres besoins spécifiques), contactez Virginie Varela pour organiser des conditions d'accueil personnalisées.
Son rôle
- Tiers de confiance : informe, oriente et accompagne les situations de handicap dans le parcours de formation
- Interface et facilitatrice en lien avec l'employeur, le formateur et les partenaires
- Pilote d'actions et de projets liés à la formation, au cas par cas, avec un plan d'action personnalisé
- Ambassadrice de l'emploi et de la formation des personnes en situation de handicap
Modalités et aménagements
Sur demande, la Référente Handicap recherche les aménagements à mettre en place avec l'établissement employeur. Exemples :
- Aménagement des horaires ou des conditions de réalisation
- Lieu de formation accessible ou adapté aux besoins singuliers
- Durée de formation adaptée conventionnée avec l'employeur
- Conditions d'évaluation aménagées
- Adaptation des modalités de validation
- Étalement possible des épreuves sur plusieurs sessions consécutives
- Tutorat spécifique si l'employeur le valide
Ils nous font confiance
De nombreuses entreprises et collectivités de la région Occitanie nous font confiance pour les accompagner dans leur politique handicap.
Collectivités territoriales, PME industrielles, grandes entreprises du secteur aéronautique, établissements de santé, associations… Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité.