1. Un besoin d’inclusion dans le recrutement
Trouver un emploi reste un défi pour de nombreuses personnes en situation de handicap. Souvent, elles ne savent pas si les entreprises sont prêtes à accueillir et accompagner leur différence. De leur côté, les employeurs engagés dans l’inclusion ont parfois du mal à identifier ces talents. HandiMatch est né pour combler cet écart.
2. Qu’est-ce que HandiMatch ?
HandiMatch est un dispositif intégré à francetravail.fr, développé par France Travail et Cap emploi, visant à faciliter la rencontre entre candidats et entreprises reconnues handi-engagées.
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Côté candidats : accès à des offres identifiées grâce à un marquage visuel spécifique.
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Côté employeurs : possibilité de consulter les profils des candidats ayant volontairement signalé leur situation de handicap.
3. Un label qui ne s’improvise pas
Les entreprises ne peuvent pas s’autoproclamer handi-engagées. Cette reconnaissance est accordée uniquement par France Travail ou Cap emploi, selon des critères objectifs : taux de salariés en situation de handicap, actions de sensibilisation, accessibilité des locaux, etc.
4. Une expérimentation en cours
Actuellement déployé dans 13 régions françaises, HandiMatch est en phase pilote. Les premiers retours sont positifs : les candidats ciblent mieux leurs candidatures et les employeurs élargissent leur sourcing avec plus de confiance.
5. Une avancée pour tous
En renforçant l’inclusion, en protégeant la confidentialité des candidats et en garantissant l’engagement réel des employeurs, HandiMatch se positionne comme un outil éthique et efficace pour faire progresser l’emploi des personnes handicapées.