Qui sommes-nous ?
HandiPro31 est une association loi 1901 créée en 1994 en Haute-Garonne. Opérateur spécialisé dans l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, HandiPro31 porte les missions de Cap emploi Haute-Garonne, de HandiPro Conseil et du CREHI.
Depuis 30 ans, l'association accompagne les personnes handicapées, les employeurs publics et privés, et l'ensemble des partenaires du territoire pour construire une société du travail plus inclusive.
Nos missions
EPSR — Équipe de Préparation et de Suite au Reclassement
- Soutenir la personne handicapée tout au long du processus de reclassement professionnel et de réadaptation
- Faciliter l'action des institutions existantes par des actions complémentaires au moment de la mise ou remise au travail
- Assurer aux travailleurs handicapés un travail stable en milieu ordinaire de travail
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Nos missions
Cap emploi Haute-Garonne
- Élaborer des parcours d'insertion, accompagner les bénéficiaires vers l'emploi durable en milieu ordinaire de travail
- Réaliser le placement du public bénéficiaire, apporter son appui aux entreprises d'accueil
- Intervenir sur les situations individuelles de maintien dans l'emploi (à partir de 2017)
HandiPro Conseil
- Accompagner les employeurs dans leur stratégie RH Handicap : conseils, recrutement inclusif, formation des managers, sensibilisation
PLIE TH
- Accompagner les demandeurs d'emploi TH en très grandes difficultés d'insertion socioprofessionnelle
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Nos missions
Cap emploi — Informer, conseiller et accompagner
- Les personnes en situation de handicap dans leur recherche d'emploi puis lors de leur intégration professionnelle
- Les employeurs, pour les mobiliser et les soutenir dans le recrutement et l'intégration de collaborateurs handicapés
- Les salariés et employeurs face aux enjeux de maintien dans l'emploi, d'évolution ou de transition professionnelle
HandiPro Conseil
- Accompagner les employeurs dans leur stratégie RH Handicap : conseils, recrutement inclusif, formation, sensibilisation
CREHI
- Favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi via des actions innovantes à destination d'un large public
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Nos valeurs et principes
Les valeurs d'HandiPro 31 guident chacune de nos actions. Elles traduisent l'histoire de notre association, les évolutions de la société et les défis que nous relevons pour accomplir pleinement notre mission.
Utilité sociale
Acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, HandiPro 31 affirme ses principes à travers une gouvernance démocratique, un projet à visée collective et non lucrative, et une gestion fondée sur la diversité des ressources.
Engagement pour une société inclusive
Notre association agit pour une société réellement inclusive des personnes en situation de handicap, avec une gouvernance représentative et paritaire promouvant l'égalité et la non-discrimination.
Laïcité et neutralité
Conformément aux principes républicains, nous défendons la laïcité comme cadre garantissant la liberté de conscience, l'égalité des droits et la séparation entre sphère publique et religieuse.
Humanisme et promotion des droits
HandiPro 31 se reconnaît dans les valeurs humanistes, fondées sur la dignité, la liberté, l'égalité, la solidarité et le respect des droits humains.
Autodétermination
Permettre à chacun de faire ses propres choix, de prendre des risques, d'expérimenter et de construire un projet de vie librement choisi. La personne accompagnée est actrice de son devenir.
Écoute
L'écoute est un positionnement professionnel. Elle s'inscrit dans la logique du « care », du prendre soin notamment des personnes les plus fragiles. Elle est la base du savoir-faire des conseillers d'HandiPro 31.
Respect et bienveillance
Respecter est accepter l'autre tel qu'il est et être accepté tel que je suis. La bienveillance est une relation de compréhension et d'indulgence envers autrui, au cœur du métier de l'accompagnement.
Participation
En référence à la Convention relative aux droits des Personnes Handicapées (2006), l'action d'HandiPro 31 vise à favoriser la participation sociale des personnes handicapées, notamment à travers l'activité professionnelle.
La personne centre d'intérêt
Apporter à la personne accompagnée tous les outils lui permettant d'accéder à une vie professionnelle choisie, tout en permettant aux salariés d'évoluer dans leur cadre professionnel.
L'implication
Elle permet d'élargir le réseau de l'association, de partager les responsabilités et de favoriser l'engagement et la motivation des membres. L'implication de toutes les parties prenantes doit être recherchée.
L'entraide
Établir une relation de confiance, se soutenir et s'apporter mutuellement. L'entraide au sein des équipes contribue au sentiment d'appartenance, conforte et sécurise les pratiques.
L'éthique
L'éthique, c'est construire un chemin qui place l'humain au centre de nos actions, dans le respect des valeurs de l'association.
Protection des données
Les missions de HandiPro 31 conduisent les professionnels à utiliser des données à caractère confidentiel. L'association garantit le respect absolu de la protection des données des personnes accompagnées et des partenaires.
Orientations et stratégie
Des activités et des compétences reconnues
L'activité de l'association concerne majoritairement l'organisme de placement spécialisé (OPS) Cap emploi, délégataire d'une mission de service public de l'emploi. Ce positionnement central apporte une légitimité de compétences, construites autour de deux notions socles : la compensation de situation de handicap et la réponse aux besoins de rétablissement.
Depuis sa création, HandiPro 31 s'est positionné comme un des acteurs majeurs de la Haute-Garonne en matière d'emploi des personnes en situation de handicap et du conseil aux employeurs. Ses activités s'inscrivent sur trois champs :
Stratégie associative
La stratégie définie pour les 5 années à venir vise, d'une part, à conserver un haut niveau d'expertise et de qualité pour poursuivre la mission d'OPS et, d'autre part, axer son développement sur la base de cette expertise, afin d'être force de propositions et apporter des solutions concrètes sur des besoins émergents, en subsidiarité et complémentarité, à partir, notamment d'HandiPro Conseil et du CREHI.
La stratégie de développement des activités s'appuie sur 3 compétences clés :
RH & conseils
entreprises
Accompagnement des employeurs dans leur stratégie handicap, recrutement inclusif, sensibilisation.
Handicap :
compensation, rétablissement
Expertise sur les situations de handicap, adaptation des postes, maintien dans l’emploi.
Accompagnement
dans et vers l’emploi
Construction de parcours personnalisés, placement durable, suivi renforcé.
Nos équipes
Gouvernance
La gouvernance de HandiPro 31 comprend trois organes dont les compositions et rôles sont définis dans ses statuts.
Il est désigné en son sein par le Conseil d'Administration, pour une durée de 3 ans.
Organigramme opérationnel
