Présentation

Les missions des Cap emploi, à destination des personnes en situation de handicap et des employeurs, participent et contribuent au développement d'une société plus inclusive pour les personnes en situation de handicap.

Les missions des Cap emploi s'inscrivent en complémentarité avec les autres acteurs de droit commun, les acteurs institutionnels et opérationnels au niveau national, régional et local.

Un peu d'histoire

2000

Création du Label Cap emploi

EPSR Équipe de préparation
et de suite au reclassement créés en 1975

OIP Organisme d'insertion
et de placement créés en 1987

Octobre 2000 : Création du label Cap Emploi
en tant qu'Organismes de Placement Spécialisés

2018

Intégration du maintien dans l'offre de services des OPS

Depuis le 1er janvier 2018, et conformément à l'article 101 de la loi travail du 8 août 2016, les missions de maintien dans l'emploi ont été intégrées au sein des Organismes de Placement Spécialisés dénommés Cap emploi.

2021 – 2022

Rapprochement France Travail (ex Pôle emploi) – Cap emploi

Les objectifs

• Améliorer l'accès ou le retour à l'emploi de tous les demandeurs d'emploi en situation de handicap et les accompagner vers une insertion durable et de qualité.
• Mettre en place une complémentarité entre Pôle emploi et le réseau Cap emploi en renforçant les expertises et en créant des parcours sans couture.
• Renforcer les partenariats avec les autres acteurs économiques, institutionnels et associatifs au niveau national et local.

La réponse — Le Lieu Unique d'Accompagnement (LUA)

• L'ensemble des demandeurs d'emploi en situation de handicap sont accompagnés au sein des agences de Pôle emploi, que leur conseiller référent soit un conseiller Pôle emploi ou Cap emploi.
• L'ensemble des expertises des deux réseaux y travaillent en synergie : conseillers accompagnement/entreprises, psychologues du travail, conseillers gestion des droits…